No \u00e2mbito deste debate, explorarei os riscos de n\u00e3o ter um benef\u00edcio de sa\u00fade mental, analisando os problemas empresariais<\/strong> diretos e indiretos que s\u00e3o enfrentados ao negligenciar o apoio essencial \u00e0 sa\u00fade mental da equipe.<\/p>\n Desde desafios na reten\u00e7\u00e3o de talentos at\u00e9 impactos na produtividade, esta an\u00e1lise destacar\u00e1 por que considerar e implementar benef\u00edcios espec\u00edficos de sa\u00fade mental n\u00e3o apenas promove um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, mas tamb\u00e9m resguarda as empresas contra poss\u00edveis adversidades.<\/p>\n Sou Rodrigo Roncaglio, CEO do Guia da Alma:\u00a0plataforma de sa\u00fade mental para empresas e pessoas.<\/a>\u00a0Boa leitura!<\/p>\n Foto: HAKINMHAN – istock<\/p><\/div>\n Conforme a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), o Brasil apresenta a maior preval\u00eancia de indiv\u00edduos ansiosos, representando 9,3% da sua popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Al\u00e9m disso, dados adicionais indicam que 86% dos brasileiros enfrentam algum tipo de transtorno mental, como ansiedade e depress\u00e3o.<\/p>\n A OMS tamb\u00e9m destaca um alerta, informando que 1 em cada 4 pessoas experimentar\u00e1 algum transtorno mental ao longo de sua vida.<\/p>\n Dessa forma, a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho<\/a> emergiu como um tema de extrema urg\u00eancia, \u00e0 medida que os impactos psicol\u00f3gicos das press\u00f5es laborais tornaram-se mais evidentes e significativos.<\/p>\n O ambiente profissional, muitas vezes competitivo e exigente, pode desencadear uma s\u00e9rie de desafios para a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n Um dos impactos na sa\u00fade mental mais not\u00e1veis \u00e9 o<\/strong> aumento do estresse<\/a><\/strong>, decorrente de prazos apertados, cargas de trabalho excessivas e expectativas elevadas.<\/p>\n Segundo pesquisa da Occupational Safety and Health Association (OSHA), as seguintes causas mais comuns de estresse relacionadas ao trabalho s\u00e3o:<\/p>\n Esse estresse cr\u00f4nico pode resultar em uma variedade de problemas de sa\u00fade mental, como ansiedade e depress\u00e3o.<\/em><\/p>\n Al\u00e9m disso, a falta de equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/a> pode contribuir para o surgimento de problemas relacionados ao esgotamento profissional<\/a>, tamb\u00e9m conhecido como s\u00edndrome de burnout<\/a>.<\/p>\n Segundo um levantamento da Gallup em 2022, 76% dos trabalhadores nos Estados Unidos afirmam experimentar intensa fadiga e frustra\u00e7\u00e3o, indicativos de burnout.<\/p>\n Notavelmente, os perfeccionistas est\u00e3o em maior risco de esgotamento do que a m\u00e9dia profissional, e esse risco tem aumentado desde a d\u00e9cada de 1980, atribu\u00eddo ao crescimento da press\u00e3o, do estresse e da ansiedade.<\/p>\n A press\u00e3o constante por desempenho, combinada com a incerteza do ambiente de trabalho moderno, pode levar \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e \u00e0 falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/strong><\/p>\n Isso n\u00e3o apenas afeta o bem-estar individual dos colaboradores, mas tamb\u00e9m pode impactar negativamente a produtividade<\/a> e a efici\u00eancia organizacional.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a falta de apoio adequado e o estigma associado \u00e0s quest\u00f5es de sa\u00fade mental muitas vezes impedem que os colaboradores procurem ajuda.<\/em><\/p>\n Um estudo conduzido pelo instituto brit\u00e2nico de sa\u00fade mental Mind revelou que 90% das pessoas que se ausentaram do trabalho devido ao estresse n\u00e3o mencionaram essa raz\u00e3o como causa de sua aus\u00eancia.<\/p>\n A pesquisa tamb\u00e9m indica que a maioria dos profissionais que compartilharam seus problemas mentais com seus empregadores enfrentou discrimina\u00e7\u00e3o e, em alguns casos, at\u00e9 mesmo demiss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n Dos indiv\u00edduos que comunicaram sua condi\u00e7\u00e3o aos seus superiores:<\/p>\n Isso cria um ciclo prejudicial, onde as dificuldades emocionais persistem sem tratamento adequado, agravando ainda mais os problemas.<\/p>\n Diante desse cen\u00e1rio, torna-se de extrema relev\u00e2ncia que as organiza\u00e7\u00f5es adotem medidas proativas para promover a sa\u00fade mental no local de trabalho<\/strong>.<\/p>\n Afinal, investir na sa\u00fade mental dos colaboradores n\u00e3o apenas beneficia individualmente cada membro da equipe, mas tamb\u00e9m contribui para o crescimento e a prosperidade organizacional a longo prazo.<\/p>\n Foto: PeopleImages – istock<\/p><\/div>\n Os problemas de sa\u00fade mental tornaram-se uma quest\u00e3o predominante nos ambientes laborais, representando agora 52% de todas as les\u00f5es ou doen\u00e7as relacionadas ao trabalho<\/a><\/strong>. (Atticus)<\/p>\n Os dados foram obtidos por meio de entrevistas com mil participantes nos Estados Unidos, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es recentes da Ag\u00eancia de Administra\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional e da Secretaria de Estat\u00edsticas Trabalhistas dos EUA, juntamente com dados do Google Trends.<\/p>\n Importante notar que os impactos dos problemas de sa\u00fade mental afetam profissionais em todo o mundo.<\/p>\n No Brasil, transtornos mentais relacionados ao trabalho figuram como a terceira principal causa de afastamento, segundo T\u00e2nia Maria de Ara\u00fajo, pesquisadora da UEFS.<\/p>\n A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 agravada especialmente para mulheres, e em particular para as m\u00e3es.<\/p>\n As esferas financeira e profissional representam \u00e1reas de consider\u00e1vel desconforto para as mulheres no Brasil, seja devido a d\u00edvidas, baixos sal\u00e1rios ou sobrecarga de trabalho.<\/p>\n Atualmente, 60% delas desejam alterar sua situa\u00e7\u00e3o financeira e 30% buscam mudan\u00e7as no ambiente de trabalho, conforme indicado por uma pesquisa da Think Olga, uma ONG focada em quest\u00f5es de g\u00eanero que apresentou um panorama da sa\u00fade mental feminina baseado nas perspectivas de 1078 brasileiras com mais de 18 anos.<\/p>\n Isso ajuda a explicar por que 45% das mulheres receberam diagn\u00f3sticos de ansiedade, depress\u00e3o ou outros transtornos mentais.<\/p>\n Contudo, pode-se afirmar que o interesse dos brasileiros pelo bem-estar mental quase triplicou em quatro anos, conforme indicado por uma pesquisa da Ipsos, divulgada em outubro de 2022.<\/p>\n O levantamento destaca que 49% das pessoas apresentam sintomas de ansiedade e depress\u00e3o, sendo o ambiente profissional apontado como um poss\u00edvel gatilho<\/strong>.<\/p>\n Por outro lado, uma pesquisa conduzida pela Ticket, marca da Edenred Brasil, revela que mais da metade dos profissionais brasileiros (56%) nunca procurou apoio psicol\u00f3gico ou psiqui\u00e1trico para sua sa\u00fade mental.<\/p>\n Dos 44% que buscaram ajuda:<\/p>\n Entre as raz\u00f5es para n\u00e3o buscar suporte especializado:<\/p>\n Apesar do grande percentual de pessoas que nunca buscaram ajuda emocional, 40% relataram que, ao gerenciar o tempo para promover equil\u00edbrio f\u00edsico e mental, procuraram a orienta\u00e7\u00e3o de um psic\u00f3logo ou psiquiatra. (Ticket)<\/p>\n O estudo tamb\u00e9m evidenciou que 55% das empresas n\u00e3o oferecem aos colaboradores sess\u00f5es de terapia ou benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade mental, levando 25% dos trabalhadores a gastar at\u00e9 R$500 em tratamentos e apoio psicol\u00f3gico.<\/strong><\/p>\n Ao serem questionados sobre os benef\u00edcios corporativos<\/a> desejados para promover o bem-estar e a sa\u00fade mental:<\/p>\n
\nSa\u00fade mental no trabalho: um tema urgente<\/h2>\n
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A realidade da sa\u00fade mental no Brasil<\/h2>\n
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