![\"Por](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Por-que-os-dados-sao-importantes-e-tornam-o-RH-mais-estrategico.png\" "\\"Por")
Foto: StudioVK – Envato<\/p><\/div>\n
Os dados desempenham um papel fundamental na gest\u00e3o estrat\u00e9gica de Recursos Humanos (RH) e s\u00e3o essenciais para medir a efic\u00e1cia das estrat\u00e9gias de RH. \u00c0 medida que o campo do RH evolui para o RH 5.0 e al\u00e9m, o uso inteligente dos dados se torna ainda mais crucial.<\/p>\n
Aqui est\u00e3o algumas raz\u00f5es pelas quais os dados s\u00e3o importantes e como eles tornam o RH mais estrat\u00e9gico:<\/p>\n
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- Medi\u00e7\u00e3o de efic\u00e1cia:<\/strong> os dados permitem que as organiza\u00e7\u00f5es me\u00e7am e avaliem a efic\u00e1cia das estrat\u00e9gias de RH implementadas. Com a coleta e an\u00e1lise adequadas dos dados, \u00e9 poss\u00edvel identificar quais pol\u00edticas, pr\u00e1ticas e programas de RH est\u00e3o funcionando e quais precisam ser ajustados. Isso possibilita uma tomada de decis\u00e3o mais embasada e orientada por resultados;<\/li>\n
- Identifica\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias:<\/strong> ao analisar os dados, o RH pode identificar tend\u00eancias e padr\u00f5es que afetam a for\u00e7a de trabalho. Essas informa\u00e7\u00f5es podem ajudar na previs\u00e3o de necessidades futuras de talentos, planejamento de sucess\u00e3o, identifica\u00e7\u00e3o de lacunas de habilidades e desenvolvimento de programas de capacita\u00e7\u00e3o. Com uma vis\u00e3o mais clara das tend\u00eancias, o RH pode tomar medidas proativas para lidar com desafios e maximizar as oportunidades;<\/li>\n
- Tomada de decis\u00f5es assertivas:<\/strong> ao basear suas decis\u00f5es em dados concretos, o RH pode reduzir a influ\u00eancia de vi\u00e9s pessoal ou intui\u00e7\u00e3o limitada. Os dados fornecem informa\u00e7\u00f5es objetivas que podem orientar as decis\u00f5es sobre recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, desenvolvimento de carreira e muito mais. Isso leva a escolhas mais fundamentadas e com maior probabilidade de sucesso;<\/li>\n
- Personaliza\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores:<\/strong> com o uso de dados, o RH pode personalizar a experi\u00eancia dos colaboradores, adaptando pol\u00edticas e programas \u00e0s necessidades individuais. A an\u00e1lise de dados de RH<\/strong> pode revelar prefer\u00eancias, expectativas e motiva\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios, permitindo que o RH desenvolva estrat\u00e9gias de engajamento mais eficazes. Isso resulta em maior satisfa\u00e7\u00e3o, produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas<\/a>;<\/li>\n
- Antecipa\u00e7\u00e3o de problemas:<\/strong> ao monitorar e analisar dados relacionados ao desempenho, clima organizacional<\/a>, absente\u00edsmo, rotatividade e outros indicadores-chave, o RH pode antecipar problemas antes que eles se tornem crises. Identificar precocemente sinais de insatisfa\u00e7\u00e3o ou baixo desempenho permite que o RH tome medidas corretivas e implemente solu\u00e7\u00f5es preventivas, evitando custos e impactos negativos mais significativos.<\/li>\n<\/ul>\n
No RH do futuro<\/a>, o uso estrat\u00e9gico dos dados se tornar\u00e1 ainda mais essencial. Com a ado\u00e7\u00e3o de tecnologias avan\u00e7adas, como a intelig\u00eancia artificial e a an\u00e1lise preditiva, o RH ter\u00e1 acesso a insights mais poderosos para aprimorar a gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/em> Import\u00e2ncia do RH 5.0 nas empresas: tend\u00eancias no setor de recursos humanos!<\/a><\/p>\n
Por que \u00e9 t\u00e3o importante um RH estrat\u00e9gico? Conhe\u00e7a os benef\u00edcios!<\/h3>\n
![\"Por](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Por-que-e-tao-importante-um-RH-estrategico-Conheca-os-beneficios-80x80.png\" "\\"Por")
<\/p>\nTer um setor de RH humanizado<\/a> e estrat\u00e9gico \u00e9 essencial para o sucesso e crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o. Aqui est\u00e3o alguns benef\u00edcios de contar com um RH estrat\u00e9gico e competitivo:<\/p>\n
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- Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> ao desenvolver estrat\u00e9gias de employer branding<\/em>, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o eficientes, o RH pode atrair os melhores profissionais para a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, um RH estrat\u00e9gico se preocupa com a experi\u00eancia dos colaboradores, oferecendo programas de desenvolvimento, benef\u00edcios competitivos e um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, o que contribui para a reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n
- Vantagem competitiva:<\/strong> ao identificar as necessidades de habilidades futuras e desenvolver programas de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento alinhados a essas demandas, o RH contribui para a forma\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho altamente qualificada e adapt\u00e1vel. Isso permite que a organiza\u00e7\u00e3o se destaque no mercado e se adapte rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as e desafios;<\/li>\n
- Redu\u00e7\u00e3o de custos:<\/strong> ao otimizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, implementar programas de reten\u00e7\u00e3o de talentos, promover o engajamento dos colaboradores e desenvolver uma cultura organizacional s\u00f3lida, o RH pode diminuir a rotatividade de pessoal e os custos associados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de novos funcion\u00e1rios;<\/li>\n
- Aumento da produtividade:<\/strong> um RH estrat\u00e9gico busca promover a produtividade dos colaboradores por meio de diversas estrat\u00e9gias. Isso inclui o fornecimento de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es adequadas para melhorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, a implementa\u00e7\u00e3o de programas de reconhecimento e recompensa, a promo\u00e7\u00e3o de um clima organizacional positivo e a cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de desenvolvimento de carreira. Um RH estrat\u00e9gico entende que funcion\u00e1rios engajados e motivados tendem a ser mais produtivos e contribuem para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o<\/em>;<\/li>\n
- Gest\u00e3o de mudan\u00e7as:<\/strong> ao trabalhar em estreita colabora\u00e7\u00e3o com a lideran\u00e7a, o RH pode desenvolver planos de comunica\u00e7\u00e3o eficazes, identificar e mitigar resist\u00eancias, promover a capacita\u00e7\u00e3o adequada para lidar com as mudan\u00e7as e garantir uma transi\u00e7\u00e3o suave. Isso contribui para a adapta\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as internas e externas, mantendo-a \u00e1gil e competitiva.<\/li>\n<\/ul>\n
Os principais indicadores de RH<\/h2>\n
![\"Os](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Os-principais-indicadores-de-RH.png\" "\\"Os")
Foto: Drazen Zigic – Freepik<\/p><\/div>\n
Acompanhar os principais \u00edndices de RH<\/strong> \u00e9 crucial para obter insights sobre a gest\u00e3o em RH<\/strong> de pessoas e apoiar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Aqui est\u00e3o os principais indicadores de RH e como eles podem auxiliar na tomada de decis\u00e3o:<\/p>\n
1. Employee lifetime value (ELV)<\/h3>\n
![\"Employee](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Employee-lifetime-value-ELV-80x80.png\" "\\"Employee")
<\/p>\n\u00c9 o Valor do Tempo de Vida do Funcion\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n
O ELV mede o valor financeiro<\/strong> que um colaborador traz para a organiza\u00e7\u00e3o, relacionado com o tempo de sua perman\u00eancia.<\/p>\n
Isso auxilia na identifica\u00e7\u00e3o do retorno sobre o investimento (ROI) em talentos e na tomada de decis\u00f5es sobre desenvolvimento de carreira, reten\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
C\u00e1lculo:<\/strong> retorno por colaborador X tempo de perman\u00eancia na empresa.<\/p>\n
2. Turnover ou \u00cdndice de Rotatividade<\/h3>\n
![\"Turnover](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Turnover-ou-Indice-de-Rotatividade-80x80.png\" "\\"Turnover")
<\/p>\nO \u00edndice de turnover<\/a> mede a taxa de sa\u00edda<\/strong> de colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o e \u00e9 um indicador de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/p>\n
C\u00e1lculo:<\/strong><\/p>\n
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- Somar o n\u00famero de admiss\u00f5es e desligamentos e dividir por dois<\/li>\n
- Com o resultado, dividir pelo n\u00famero total de colaboradores x100<\/li>\n<\/ol>\n
3. Clima organizacional e satisfa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
![\"Clima](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Clima-organizacional-e-satisfacao-80x80.png\" "\\"Clima")
<\/p>\nO clima organizacional e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios refletem a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> sobre o ambiente de trabalho.<\/p>\n
Acompanhar esses indicadores permite identificar pontos fortes e fracos da cultura organizacional, identificar \u00e1reas de melhoria e tomar medidas para promover um ambiente saud\u00e1vel e motivador.<\/p>\n
C\u00e1lculo:\u00a0<\/strong>Pesquisas de clima organizacional e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
4. Desempenho e produtividade<\/h3>\n
![\"Desempenho](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Desempenho-e-produtividade-80x80.png\" "\\"Desempenho")
<\/p>\nMedir o desempenho e a produtividade dos funcion\u00e1rios ajuda a identificar \u00e1reas de melhoria, identificar talentos de alto potencial, alinhar metas e incentivos, e tomar decis\u00f5es sobre promo\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es e programas de desenvolvimento<\/strong>.<\/p>\n
C\u00e1lculo:\u00a0<\/strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual ou em equipe, metas alcan\u00e7adas, m\u00e9tricas de produtividade.<\/p>\n
5. Retorno sobre investimento (ROI)<\/h3>\n
![\"Retorno](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/retorno-sobre-o-investimento-80x80.png\" "\\"Retorno")
<\/p>\nO ROI mede o retorno financeiro obtido em um investimento em RH<\/strong>, como treinamentos, programas de desenvolvimento ou recrutamento. Isso auxilia na avalia\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia dos investimentos em talentos e na aloca\u00e7\u00e3o de recursos de forma mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n
C\u00e1lculo:\u00a0<\/strong>(Receita gerada – Custo total do investimento) \u00f7 Custo total do investimento x 100.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m tem o VOI (Value of Investment),<\/strong> que diferente do ROI (Return of Investment), n\u00e3o se baseia apenas no retorno financeiro. Mas tamb\u00e9m em aspectos intang\u00edveis que contribuem no sucesso da empresa. Como por exemplo: motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
6. N\u00edveis de sa\u00fade mental<\/h3>\n
![\"N\u00edveis](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Niveis-de-saude-mental-80x80.png\" "\\"N\u00edveis")
<\/p>\nA sa\u00fade mental \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Quase a totalidade das companhias (97%) v\u00ea o tema como central, \u00e0 frente da sa\u00fade f\u00edsica dos colaboradores, apontada como priorit\u00e1ria por 94% das empresas, segundo pesquisa da corretora de seguros WTW, com 157 empresas brasileiras que empregam mais 400 mil pessoas.<\/p>\n
Acompanhar os n\u00edveis de sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para identificar problemas de bem-estar, estresse e esgotamento<\/strong>.<\/p>\n
Isso permite tomar medidas preventivas e implementar programas de suporte que promovam a sa\u00fade mental e o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n
C\u00e1lculo:\u00a0<\/strong>Avalia\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios por meio de pesquisas, taxas de absente\u00edsmo relacionado \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n
Nos n\u00edveis de sa\u00fade mental, uma ferramenta \u00fatil para avaliar \u00e9 o teste DASS-21<\/a> (Depression, Anxiety and Stress Scale – Escala de Depress\u00e3o, Ansiedade e Estresse). O DASS-21 \u00e9 um question\u00e1rio amplamente utilizado que permite medir os n\u00edveis de depress\u00e3o, ansiedade e estresse em indiv\u00edduos.<\/p>\n
J\u00e1 conhece? Esse \u00e9 um dos recursos dispon\u00edveis na plataforma de sa\u00fade mental do Guia da Alma para empresas. Conhe\u00e7a aqui!<\/a><\/p>\n
O Guia da Alma ajuda o seu RH a ser mais estrat\u00e9gico<\/h2>\n
![\"O](\"https:\/\/guiadaalma-wp.s3.amazonaws.com\/prd\/b2c\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/O-Guia-da-Alma-ajuda-o-seu-RH-a-ser-mais-estrategico.png\" "\\"O")